Haber Detay

Göreve İade Edilen Kamu Personelinin Tazminat Hakkı: AYM’den Emsal İptal Kararı

Anayasa Mahkemesi, 14 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan kararıyla (E.2025/223, K.2025/214), OHAL döneminde Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK) ile ihraç edilip daha sonra göreve iade edilen kamu personelini yakından ilgilendiren kritik bir iptal hükmüne imza atmıştır.

7088 sayılı Kanun’un 2. maddesi, kamu görevine iade edilen kiÅŸilerin, görevden uzak kaldıkları süreye iliÅŸkin mali ve sosyal haklarını alabilseler de; ihraç iÅŸlemi nedeniyle uÄŸradıkları diÄŸer zararlar için "herhangi bir tazminat talebinde bulunamayacaklarını" hüküm altına almaktaydı.

Anayasa Mahkemesi, yaptığı incelemede bu düzenlemeyi Anayasa’nın 40. maddesi (Temel Hak ve Hürriyetlerin Korunması) ve 125. maddesi (Ä°darenin Mali SorumluluÄŸu) ile baÄŸdaÅŸmadığı gerekçesiyle iptal etmiÅŸtir. Yüksek Mahkeme; idarenin tesis ettiÄŸi iÅŸlemin (ihraç) hukuka aykırı olduÄŸunun "iade kararı" ile tespit edilmesine raÄŸmen, kiÅŸinin bu iÅŸlemden doÄŸan maddi ve manevi zararlarını giderme imkanının elinden alınmasını "etkili baÅŸvuru hakkının ihlali" olarak deÄŸerlendirmiÅŸtir.

 Bu iptal kararı ile birlikte;

1. Göreve iade edilen personelin, geçmiÅŸe dönük manevi tazminat talep etmesinin önündeki yasal engel kalkmıştır.

2. Ä°darenin kusurlu iÅŸlemi nedeniyle oluÅŸan maddi kayıplar için "tam yargı davası" açma yolu hukuken açılmıştır.

Hukuk devleti ilkesi gereÄŸi, idare kendi eylem ve iÅŸlemlerinden doÄŸan zararı ödemekle yükümlüdür. AYM'nin bu kararı, OHAL maÄŸduriyetlerinin giderilmesi noktasında idari yargıda yeni bir emsal teÅŸkil etmektedir.

Göreve iade edilmesine raÄŸmen, ihraç sürecinde yaÅŸanan manevi yıpranma ve ek maddi kayıpların tazmini artık mümkündür. Ancak her somut olayın kendine özgü ÅŸartları bulunduÄŸundan, tazminat sürecinin idare hukuku alanında uzman avukatlar nezaretinde yürütülmesi, hak kayıplarının önüne geçilmesi adına önem arz etmektedir.